0371-63215179
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近日，人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作。文件篇幅不長，最大的亮點就是“企業(yè)自主”。
1、支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價，發(fā)放職業(yè)技能等級證書。
企業(yè)自主確定評價范圍；
企業(yè)自主設(shè)置職業(yè)技能等級；
依托企業(yè)開發(fā)評價標準規(guī)范；
企業(yè)自主運用評價方法；
積極開展職業(yè)技能競賽評價。
2、打通職業(yè)技能等級認定與職稱評審。落實在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見要求，逐步擴大貫通領(lǐng)域，能擴盡擴，能融盡融。
3、鼓勵備案企業(yè)申請為社會培訓(xùn)評價組織，為其它中小企業(yè)和社會人員提供人才評價服務(wù)。
4、企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入各級人力資源社會保障部門建設(shè)的證書查詢系統(tǒng)，向社會公開。人力資源社會保障部門要將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計范圍，并按規(guī)定落實相應(yīng)人才政策。
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此前，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的通知》。今年年底前，擬分批將水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄。
1、證書轉(zhuǎn)為社會化等級認定：水平評價類技能人員職業(yè)資格分批有序退出目錄，不再由政府或其授權(quán)的單位認定發(fā)證，轉(zhuǎn)為社會化等級認定，由用人單位和相關(guān)社會組織按照職業(yè)標準或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。
2、加強職業(yè)資格證書管理：
退出目錄前已發(fā)放的職業(yè)資格證書繼續(xù)有效，可作為持證者職業(yè)能力水平的證明。
規(guī)范實施職業(yè)技能鑒定，保證鑒定質(zhì)量，嚴格職業(yè)資格證書發(fā)放，嚴禁違規(guī)、突擊發(fā)放證書。
3、年底前分批退出目錄：
9月30日前，14項職業(yè)資格（涉及29個職業(yè)）擬于第一批退出；
12月31日前，66項職業(yè)資格（涉及156個職業(yè)）擬于第二批退出；
與公共安全、人身健康等密切相關(guān)的職業(yè)（工種），擬依法調(diào)整為準入類職業(yè)資格。
