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我們知道勞動(dòng)者和用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是如果一直不簽訂勞動(dòng)合同，離職了隨時(shí)可以要求用人單位進(jìn)行賠償嘛？并不是！
案例：
葛某某于2018年9月入職某物業(yè)公司，擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，其負(fù)責(zé)整個(gè)公司管理工作。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未參加社會(huì)保險(xiǎn)。2020年11月，葛某某因個(gè)人原因辭職。2020年12月，葛某某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決該物業(yè)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資22.5萬元。
仲裁委根據(jù)相關(guān)法律：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)者工作已滿2年，故對(duì)超過仲裁時(shí)效的，勞動(dòng)者的雙倍工資權(quán)利不再受法律保護(hù)，因此裁決駁回申請(qǐng)人葛某某的仲裁請(qǐng)求。本案中，葛某某在某物業(yè)公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，入職已滿2年，早已超過1+1的訴訟時(shí)效，對(duì)于用工超過一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條已經(jīng)明確規(guī)定視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說用工滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律擬制用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限書面勞動(dòng)合同，不再保護(hù)勞動(dòng)者雙倍工資權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過其與用人單位已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同來保護(hù)自己的權(quán)益，而不是繼續(xù)主張雙倍工資。因此，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回葛某某的仲裁請(qǐng)求。
小編的話：勞動(dòng)仲裁案件時(shí)效很短，建議盡快處理，因?yàn)橐坏e(cuò)過時(shí)效，很多賠償就會(huì)默認(rèn)你放棄了。如您有任何相關(guān)疑問，可隨時(shí)聯(lián)系咨詢我們哦！
