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近年來，一些企業(yè)濫用試用期，損害勞動者的合法權(quán)益。比如，通過與勞動者設(shè)定較長時間的試用期，在試用期限即將到來的時候辭退勞動者，接著又開始“試用”他人。這種做法實際上是假借“試用期”的名義剝削、坑害勞動者。那么，法律對試用期是如何規(guī)定的呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第19條的規(guī)定，試用期和勞動合同的期限是掛鉤的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

有的公司玩小聰明，化整為零，一個試用期過了再給勞動者約定一個，就是為了讓勞動者在試用期好好表現(xiàn)，努力工作，爭取轉(zhuǎn)正，而且試用期工資還低。要正告這些玩小聰明的公司，法律是不允許你鉆空子的。勞動合同法第19條明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。根據(jù)勞動合同法第83條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期，除了該試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正外，如果違法約定的試用期“已經(jīng)履行”，用人單位要向勞動者支付賠償金。